第九条政策、程序和资源

达拉斯浸会大学致力于为学生提供一个安全的环境, 教师, 工作人员, 和游客. 作为这一承诺的一部分, 冰球突破官网对性侵犯和预防采取了非常严肃的大学程序.

冰球突破官网的第九条协调员, 莫莉泰勒, 负责在整个校园实施这些政策, 以及冰球突破官网的ACTS(校园信任与安全倡导者)委员会, 调查任何关于性侵犯或歧视的投诉.

下面是与这些政策相关的信息, 以及在发生性侵犯或歧视的情况下如何做的联系信息和程序.

性行为不端的正式报告可以通过冰球突破官网的第九条网站向第九条协调员或第九条副协调员提出, 通过电子邮件, 电话, 或亲自前往，联系方式如下:

冰球突破官网第九条性行为不端政策

达拉斯浸会大学的愿景是建立一所伟大的基督教大学，通过培养以基督为中心、正在改变世界的仆人领袖，来取悦上帝. 为此目的, 冰球突破官网寻求提供一个安全的生活和学习环境, 工作人员, 学生们可以成长，免于性行为不端. 冰球突破官网对所有个人的价值和尊严有高度的道德承诺. 大学社区成员, 客人, 游客有权免于任何形式的不当性行为. 校园社区的所有成员都应以不侵犯他人权利的方式行事. 本性行为不端政策旨在促进校园社区所有成员的安全生活和学习环境，符合冰球突破官网关于人类性行为的圣经信仰，并符合州和联邦法律，包括, 但不限于, 1972年教育修正案第九条, 2013年《冰球突破官网》, 1964年民权法案第七章, 珍妮·克利里校园安全政策公开和校园犯罪统计法案, 《消除校园性暴力法案, 以及德州教育法典第E-2和E-3章.

因为冰球突破官网希望营造一个安全的生活和学习环境, 大学禁止性侵犯, 性暴力, 性骚扰, 性别歧视, 家庭暴力或约会暴力, 跟踪, 性剥削, 以及其他不正当性行为 定义部分 这项政策.

根据宪法第九条的规定, 任何人不得恐吓, 威胁, 强迫, 或为了干涉第九条或其实施条例所保障的任何权利或特权而歧视任何个人, 或者因为个人做了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或根据第九条及其实施条例进行听证. 本政策禁止对根据本政策提出投诉或举报的个人或个人团体进行任何报复, 外部投诉, 参与纪律处分程序, 或以合理的方式反对被认为违反本政策的行为.

学生、教职员工和第三方受此政策保护并受其约束. 第三方可以就冰球突破官网社区成员违反本政策的行为举报或提出投诉. 第三方也可能因未能遵守本政策而被永久禁止冰球突破官网或受到其他限制.

维护一个安全的生活和学习环境对整个校园社区来说是至关重要的. 因此, 所有教师, 兼职教师, 全职员工, 非学生工兼职工, 以及校园安全部门雇佣的学生工人, 警察, 住房, 或担任驻地助理或社区助理(“强制性的记者)被要求立即向第九条协调员报告可疑的性行为不端. 这一强制性报告要求的例外情况是被指定为机密资源的人员(定义见 第五节 这一政策). 冰球突破官网强烈敦促冰球突破官网社区的所有其他成员, 包括学生和访客, 立即向第九条协调员报告任何不当性行为的指控.

这项政策是为了将大学在各种情况下对性行为不端的反应纳入法律, 如下所述.

This policy governs three major types of sexual misconduct: 1) Cases involving an allegation that falls under 1972年教育修正案第九条 (“第九条案例”); 2) Cases involving an allegation that does not fall under 第九条, but falls within the scope of laws specific to the State of Texas (“德州法律案例”); 而且 3) Cases involving an allegation that falls under the University’s own Code of Conduct or which violate 冰球突破官网’s Scriptural beliefs about human sexuality (“Institutional Offenses”). 这些类型的案件将根据联邦法律以不同的方式处理, 状态, 以及适用于每种案件的当地法律.

1. 第九条案例1972年的《教育修正案》第九条是一部联邦法律，其中规定:“在美国，任何人都不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.“第九条和其他相应的联邦法规为美国高等教育机构如何处理符合上述定义的案件类型创建了一个要求框架. 因此, 符合上述定义的情况, 并且符合以下所述的地理和长期规定的，将使用冰球突破官网的第九条合规程序进行处理 第六节 这项政策.
   
   第九条适用于下列情况:(1)冰球突破官网对(2)在(3)教育计划或活动中(4)发生在美国的性骚扰有实际了解.
   1. 第九条仅适用于大学对投诉(定义在 第五节)提交给第九条协调员或冰球突破官网的任何有权代表接收者采取纠正措施的官员.
   2. 第九条中的性骚扰是指:
      1. (i)受助人的雇员对提供援助作出规定, 好处, 或收信人就某人参与不受欢迎的性行为提供的服务[交换条件 骚扰];
      2. (ii)基于性的不受欢迎的行为是如此严重，普遍， 而且 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the recipient’s education program or activity [Hostile Environment Harassment]; or
      3. (iii) 34 CFR 668中定义的性侵犯.46(a)[性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪].“[注:括号内材料是为了澄清这些规定. 更多信息见附录A:定义]
   3. 第九条仅适用于大学教育项目或活动引起的正式投诉,，其中包括地点, 事件, 或冰球突破官网对(i)被访者和(ii)性骚扰发生的背景进行实质性控制的情况. 第九条义务将扩展到校外事件，如果满足以下三个条件中的任何一个:(i)校外事件发生作为接收者根据20 U操作的一部分.S.C. 1687和34 CFR 106.2(h); (ii) the recipient exercised substantial control over the respondent 而且 the context of alleged 性骚扰 that occurred off campus pursuant to §106.44(a); or (iii) the incident of 性骚扰 occurs at an off-campus building owned or controlled by a student organization officially recognized by a postsecondary institution pursuant to §106.44(a).”
   4. 第九条案件必须发生在美国.

   
   如果一方或双方不符合这个定义, 该案件将不会使用符合《冰球突破官网》的程序进行处理, 尽管第九条协调员可以为投诉人提供支持措施或第九条要求的类似行动. 然而, 案件可以使用德克萨斯州法律案件程序或机构犯罪程序来处理, 如下所述.

2. 德克萨斯州法律案例: 德州教育法典第E-2和E-3章也禁止性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力或约会暴力, 和被人跟踪, 并对德克萨斯州的高等教育机构如何处理这类案件提出了要求. 在附录A中找到的定义提供了德克萨斯州法律对这类案件定义的更多信息. 在很多情况下, 这些州法律中的定义可能与联邦第九条法律法规重叠, 因此，这些案件将使用冰球突破官网的第九条合规程序来处理. 然而，在某些情况下，德克萨斯州法律规定了第九条范围之外的额外要求. 例如, 这种情况可能发生在案件的地理位置或案件涉及的人员不属于第九条的严格定义, 但仍然符合德州法律的规定. 因此, 这些类型的性行为不端案件将使用冰球突破官网的德州法律合规程序进行处理 8节 这项政策.
   
   所谓的性行为不端是否发生在第九条规定的地理范围之外, 所谓的性行为不端仍可能属于德克萨斯州法律案件的地理范围. 德州教育法典分章E-2和E-3参考了克利里法案中确定的地理框架, meaning that a case may fall within the geography for a Texas Law case where: (a) it does not fall within the geographic scope for 第九条 cases; (b) the alleged incident happened on 冰球突破官网’s campus; (c) the alleged incident occurred on public property within or immediately adjacent to the 冰球突破官网 campus, 或(3)所谓的事件发生在或在冰球突破官网拥有或控制的非校园建筑或财产中(包括在美国境外的地点，如果大学对该地点行使实质性控制的话), 例如大学承租宿舍式住宿的海外学习地点，或大学过去经常使用同一间酒店，因而被认为对分配给冰球突破官网旅行参与者的房间有实质控制的旅游学习地点).
   
   哪里有所谓的性骚扰事件, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪(如德州教育法典第E-2章和E-3章所定义)，据称是由事件发生时在该大学注册的学生或员工实施的或针对该大学的员工实施的(无论该学生后来是否离开或从该大学转移)。, 这些案件将根据本政策中概述的德州法律合规程序进行处理, 只要案件也符合此类案件的定义和地理标准.
   
   
3. 制度犯罪: 因为大学的基督教使命, 对冰球突破官网来说，在生活的各个方面提倡正直的生活是至关重要的, 包括在人类性方面. 虽然某些类型的不当性行为可能不会违反联邦或州法律的狭窄范围, 尽管如此，这些行为还是可能违反了冰球突破官网关于人类性行为的圣经信仰(在冰球突破官网的性行为声明中定义).
   
   冰球突破官网的指导思想是这样一种理解，即人类的性行为是上帝赐予的礼物，这种礼物的目的包括人类生命的繁衍，以及在一男一女之间自我奉献的爱中团结和加强婚姻纽带. 冰球突破官网将其对人类性行为的理解建立在贯穿旧约和新约的圣经原则以及基督教会思想的历史上, 教学, 和实践.  教师, 工作人员, 达拉斯浸会大学的学生在任何时候都应该按照基督教道德的最高标准行事.  为此目的, 大学禁止任何教员有下列不当性行为, 工作人员, 或学生, 并将使用员工手册或学生手册中的投诉程序来处理以下(a)至(e)项中的投诉, 并将有权自行决定使用德克萨斯州法律案件的程序或第九条案件的程序来处理以下列表中(f)项中的任何案件: 
   1. 一名男性和一名女性在一夫一妻制异性婚姻之外与他人发生的性行为;
   2. 触碰, 爱抚, 以及其他不恰当或与冰球突破官网关于人类性行为的圣经信仰相反的性性质的身体行为;
   3. 参与与冰球突破官网圣经中关于人类性的信仰相悖的倡导团体和/或活动;
   4. 持有或观看色情资料;
   5. 其他与冰球突破官网关于人类性和性别的圣经信仰不一致的表达或行为, as outlined in 冰球突破官网’s Statement on Sexuality; or
   6. 其他涉及性侵的不当性行为案件, 性暴力, 性骚扰, 性别歧视, 家庭暴力或约会暴力, 跟踪, 性剥削, 以及其他不正当性行为 定义部分 本保单不符合《冰球突破官网》案例或《冰球突破官网》案例处理的地理或其他要求, 但与冰球突破官网校园的联系或其教育活动之一或其他令人信服的原因有利于冰球突破官网保护其教师, 工作人员, 学生, 和来访者行使案件管辖权.
      1. 注:关于上文(f)项是否行使自由裁量权的决定, 使用哪种类型的程序——德克萨斯州法律案件的程序还是第九条案件的程序——将由第九条协调员制定, 总统的高级法律顾问, 学生事务副主席(如果被调查者是学生), 或人力资源总监(如受访者为教职员工).

出于性行为不端政策的目的(无论是第九条案件, 德州法律案例, 或制度性犯罪), the following sexual misconduct is considered to be prohibited conduct: 1) Sexual Assault; 2) Sexual Violence; 3) Sexual Harassment; 4) Sexual Discrimination; 5) Domestic or Dating Violence; 6) Stalking; 7) Sexual Exploitation; 8) Sexually Inappropriate Conduct; 9) Retaliation; 10) Inducing Incapacitation for Sexual Purposes; 而且 11) Other Non-Consensual Sexual Contact.

这些条款和适用于本政策的其他相关条款在 附录A. 如果有人想对涉嫌违反下列任何刑法的行为提出刑事指控, 或者想申请保护令, 《冰球突破官网》和《冰球突破官网》(见 附录B)将适用，而不是本策略中使用的内部定义.